Despidos en Oviedo: qué puedes reclamar y en qué plazo
Despidos en Oviedo: qué puedes reclamar y en qué plazo
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Recibir una carta de despido es siempre un golpe, y lo primero que aparecen son las dudas: si la decisión es legal, qué indemnización corresponde y, sobre todo, hasta cuándo se puede impugnar.
En Asturias, el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos. Corre más rápido de lo que se piensa, porque no cuentan sábados, domingos ni festivos, pero no admite prórroga. Dejarlo pasar significa perder el derecho a reclamar.
Un despido puede ser tres tipos: procedente, improcedente o nulo. La distinción es decisiva: mientras el improcedente da derecho a indemnización o readmisión, a elección de la empresa, el despido nulo supone la readmisión obligatoria con abono de los salarios de tramitación. Las situaciones de despido nulo suelen darse en supuestos de embarazo, reducción de jornada o vulneración de derechos fundamentales.
Antes de aceptar el finiquito, conviene revisar la carta de despido con detalle: los motivos invocados, las fechas, el cálculo de la liquidación y si el web procedimiento se ha seguido correctamente. Buena parte de los despidos se declaran improcedentes precisamente por errores en la carta o en el procedimiento.
Contar con un abogado laboralista desde el primer momento evita errores irreversibles. Aceptar la liquidación sin salvedades puede cerrar la puerta a reclamaciones posteriores.
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